Probiznes - Portal Promujący Polską Przedsiębiorczość
   dokumenty do pobranialogowanie dla partnerówinformacjekontaktznajdź nas na Facebook
"Znane są tysiące sposobów zabijania czasu, ale nikt nie wie jak go wskrzesić." Albert Einstein

CV- fikcja czy prawda? KATEGORIA: Zarządzanie

Każdy w swoim życiu, po okresie nauki, zdobywania wykształcenia
(lub w trakcie) zetknie się z czymś takim, jak  z łacińskiego Curriculum Vitae , co znaczy przebieg życia, bieg życia. W skrócie CV.

Co to jest? To przebieg naszego życia, ale w sensie zawodowym z określeniem zdobytego wykształcenia, przebiegu zdobytego doświadczenia zawodowego, nabytych umiejętności pomocnych w zdobyciu pracy.

Ważne, by nie pisać bajek, a skupić się na prawdziwych umiejętnościach oraz   zdobytym doświadczeniu zawodowym. Lepiej napisać mniej a zawrzeć prawdziwe wiadomości niż napisać CV umiejscowione treścią w kategorii „radosnej twórczości” tak charakterystycznej dla naszych polityków.

Lecz niestety takich jest bardzo wiele i rolą osoby rekrutującej jest często wyłuskać prawdziwe umiejętności i zdarzenia z CV kandydata do danego stanowiska.

Panuje dziwne przeświadczenie u niektórych osób, że jak wzbogaca swój życiorys zawodowy, to wypadnie korzystniej w oczach rekrut era.
A przez to ma większe szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną,
bo tam „jakoś będzie”. Może się uda. Nie udaje się -zazwyczaj.

Zdarzają się osoby bardzo kreatywne, które potrafią „oszukać” mniej doświadczonego  rekrutera. Są to zazwyczaj bywalcy na rozmowach w sprawie pracy, które przeanalizowały kilka lub kilkanaście spotkań, na których padały zazwyczaj podobne pytania, a nawet takie same.

Do tego można się przygotować.

Co z tego, gdy prawda wychodzi podczas pierwszych dni okresu próbnego - nadal trzeba poszukiwać pracy, a firma pracownika.

Większość osób dodaje do CV coś od siebie. Czy to więcej obowiązków, które się miało w poprzedniej firmie. Czasem jakiś kurs, który mogą zweryfikować, ale przecież może się udać, że jakoś to przejdzie.

Jednak najczęściej dodajemy sobie umiejętności w stopniu opanowania języków obcych. Często się tego nie sprawdza.

A gdy już, padnie kilka pytań w danym języku, to różnie to wypada, zazwyczaj taki delikwent ponosi klęskę zostając zdemaskowany.

Dlaczego piszemy nieprawdę w CV?

Z różnych przyczyn.

Osoby, które nie posiadają zbyt wielu kwalifikacji, próbują w ten sposób
je sobie dodać, przynajmniej na papierze. Podejmując ryzyko zdemaskowania prawdziwego stanu swoich kompetencji.

Inni natomiast mają się czym pochwalić, lecz nie jest to kompletne, by starać się na określone stanowisko. Brakuje jakiejś umiejętności, czy szkolenia.       To sobie dodają w swoim CV. 

A potem walczą na rozmowie, a przynajmniej próbują.

Bardzo często przyczyną jest niejasno lub mało konkretnie sformułowane ogłoszenie rekrutacyjne. Bo przecież samo określenie, że szuka się osoby
na dane  stanowisko z doświadczeniem, nie jest wystarczające w swojej treści.

W ogłoszeniu, jasno powinny być określone wymagania na dane stanowisko:

- wykształcenie,

- potrzebne konkretne umiejętności,

- określone dokładnie doświadczenie na tymże stanowisku,

- wykaz kursów, szkoleń, gdy takowe są potrzebne,

- konkretnie poziom znajomości języków, gdy specyfika tego stanowiska
na to wskazuje,

- zakres obowiązków,

- propozycja wynagrodzenia,

- charakter pracy (czy stacjonarna, czy też z wyjazdami służbowymi, itp.),

- oczywiście nazwa, adres firmy, kontakt do osoby odpowiedzialnej
za rekrutację, strona www.

Są to podstawowe informacje, które dają sygnał kto konkretnie jest poszukiwany. To daje dużą szansę, że na rozmowy trafią osoby,
które są naprawdę zainteresowane ta pracą i w dużej mierze odpowiadają poszukiwanemu profilowi.

Tak sformułowane ogłoszenie ograniczy zapędy do twórczości, często               z pogranicza science fiction w niektórych CV.

Niestety zawsze znajdzie się grupa osób, które będą dodawać sobie atutów      w CV i podczas rozmów kwalifikacyjnych. Sadzę jednak, że będzie to z czasem niewielki procent ogółu poszukujących zatrudnienia.

Ważnym czynnikiem jest edukacja i uświadamianie o bezcelowości i stracie czasu na takie postępowanie, bo i tak prawda wychodzi na jaw.

I tym akcentem zakończę ten temat, mając nadzieję, że ludzie zaczną szanować innych a przez to samych siebie.


Marek Woźniak

TAGI: REKRUTACJA, ZARZĄDZANIE, ROZMOWA KWALIFIKACYJNA, CV

REKLAMA

kancelaria ubezpieczeniowa Filipowicz

OFERTA SPECJALNA

ogólnopolska karta rabatowa

CIASTECZKA (COOKIES)

Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach funkcjonalnych. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies zmieniając odpowiednio ustawienia Twojej przeglądarki. Więcej informacji o cisateczkach znajdziesz tutaj.

KONTAKT

EXIMUS - Centrum Obsługi Biznesu

ul. Gorzkowska 4 | 33-300 Nowy Sącz

tel. 795 665 592 | e-mail: probiznes@probiznes.biz.pl

NIP: 734-17-47-212 | REGON: 492925627

NASI PARTNERZY STRATEGICZNI

synerge.pl eximus.biz.pl webfor.pl netakor.com.pl bogdanski.pl kancelaria-bonkowski.pl