Probiznes - Portal Promujący Polską Przedsiębiorczość
   dokumenty do pobranialogowanie dla partnerówinformacjekontaktznajdź nas na Facebook
"Jesteśmy odpowiedzialni nie tylko za to, co robimy, także za to, czego nie robimy." Molier

Motywacja – bez tego nie ruszysz KATEGORIA: Zarządzanie

Na czym polega motywacja

Motywacja wynika z zaistniałej potrzeby jaką człowiek odczuwa bardziej lub mniej świadomie.

To ona wytycza cel i związanych z tym działań, a co za tym idzie – oczekiwań, że ten cel osiągniemy.

POTRZEBA                         DZIAŁANIE                          CEL

Klasyfikacja potrzeb

• Biologiczne - przetrwanie, fizjologiczne, itp.

• Społeczne - zazwyczaj potrzeba ugodowych stosunków z ludźmi.

• Osiągnięć - chcemy, by to co robimy miało znaczenie i sens.

• Uznania - lubimy być doceniani przez innych.

• Rozwoju – uważamy, że możemy być kimś lepszym i dlatego rozwijamy swoje możliwości.

• Potrzeba władzy – wolimy kontrolować, wpływać na innych.

Każdy człowiek ma potrzeby biologiczne i społeczne. Natomiast pozostałe różnią się, uzależnione od okresu życia w jakim się znajdujemy lub cech charakteru jaki posiadamy.

Jesteśmy różni i dlatego każdy ma zróżnicowane potrzeby.

Motywacja wynika z zaistniałych potrzeb oraz z celów i oczekiwań jakie mamy. Jest ona nam niezbędna do realizowania planów, zamierzeń, marzeń osobistych oraz zawodowych.

Motorem istnienia każdej organizacji jest zmotywowanie jej członków             do określonych działań, dla osiągnięcia założonych celów.

Codziennie zmagamy się z wyzwaniem, do których niezbędna jest motywacja.

Odmiany motywacji

• Zewnętrzna – dostarczana przez innych, poprzez określone działania. Organizacja dostarcza nam pozytywnych bodźców, które mają wpływ na nasz poziom motywacji. Tymi bodźcami mogą być: pieniądze, awanse, dodatkowe przywileje, premie, nagrody, wycieczki. Itd.

• Wewnętrzna – wytworzona przez nas samych. To może być satysfakcja z tego co robimy, nasze osiągnięcia, co umiemy, przekonanie o naszym profesjonalizmie, wartości jaką przedstawiamy dla firmy i wiele innych.

Są to wartości, które dają potrzebną energię do działania,wtedy gdy motywacja zewnętrzna jest już niewystarczająca.

Najlepiej jest, gdy motywacja wewnętrzna uzupełnia z motywacją zewnętrzną. Ważne jest, by istniała między nimi równowaga.

Jeżeli zewnętrzna dominuje, bardzo szybko staje się dla nas czymś, co nas    nie motywuje, lecz traktujemy je jako dodatki, które nam się należą.

Z kolei opierając się wyłącznie  na motywacji wewnętrznej, która notabene dłużej daje nam energii do działania, prędzej czy później  i ona staje             się niewystarczająca do prawidłowego prosperowania w przedsiębiorstwie.

Marek Woźniak

źródło: Michael Armstrong, „Zarządzanie ludźmi”, wyd. Rebis 2007

TAGI: MOTYWACJA, ZARZĄDZANIE, ZESPÓŁ, PRZEDSIĘBIORSTWO

REKLAMA

Synerge.pl - strony internetowe, reklama, marketing, grafika

OFERTA SPECJALNA

ogólnopolska karta rabatowa

CIASTECZKA (COOKIES)

Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celach funkcjonalnych. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies zmieniając odpowiednio ustawienia Twojej przeglądarki. Więcej informacji o cisateczkach znajdziesz tutaj.

KONTAKT

EXIMUS - Centrum Obsługi Biznesu

ul. Gorzkowska 4 | 33-300 Nowy Sącz

tel. 795 665 592 | e-mail: probiznes@probiznes.biz.pl

NIP: 734-17-47-212 | REGON: 492925627

NASI PARTNERZY STRATEGICZNI

synerge.pl eximus.biz.pl webfor.pl netakor.com.pl bogdanski.pl kancelaria-bonkowski.pl